Utiliza la guía rápida si tienes curiosidad sobre si puedes usar la incapacidad temporal y la baja familiar remunerada con casos de compensación laboral.
¿Puedo utilizar la incapacidad temporal con baja familiar remunerada?
Sí, puedes usar tanto la incapacidad temporal como la baja familiar remunerada si eres elegible. Sin embargo, la ley establece ciertas condiciones, como que no puedes usar ambos simultáneamente. Sin embargo, puedes utilizar la incapacidad temporal y la baja familiar remunerada de forma consecutiva.
Baja familiar remunerada (PFL)
El programa de Baja Familiar Remunerada del Estado de Nueva York permite a los empleados protección laboral y tiempo libre remunerado en situaciones concretas, incluyendo el vínculo materno-recién nacido, adopción o acogida dentro de los primeros 12 meses, proporcionando cuidado a un familiar, como cónyuge, pareja de hecho, hijo o hijastro, o una persona con custodia legal con una condición médica grave. La póliza también cubre a los padres/madrastos/madrastras, suegros, abuelos o nietos de un empleado.
Incapacidad a corto plazo (ETS)
La incapacidad temporal es un seguro que proporciona a un empleado un porcentaje de su salario durante un periodo determinado durante una enfermedad o lesión que impide desempeñar su trabajo. Sin embargo, la enfermedad o lesión no debe ocurrir en el trabajo para ser elegible, sino que requiere que tuvieras empleo en ese momento. Otro tipo de seguro te cubre si te lesionas en el trabajo. La baja familiar remunerada no sustituye la cobertura de las prestaciones por discapacidad.
La discapacidad abarca a los siguientes trabajadores:
- Un empleado que trabaja en un puesto propiedad de un «empleador cubierto» durante al menos cuatro semanas consecutivas está solicitando prestaciones por desempleo.
- Un empleado que se traslada de un empleador cubierto a otro empleador cubierto. El primer día de empleo es el primer día en que se considera elegible para una incapacidad temporal con trabajo continuo.
- Un empleado del hogar trabaja al menos 40 horas semanales para un empleador, como niñera o asistente personal.
- Las personas desempleadas que opten por una cobertura opcional por parte de un empleador asegurado deben presentar reclamaciones por discapacidad en un plazo de 30 días para el seguro de incapacidad temporal.
Las madres en baja por maternidad pueden optar a pagos PFL y por discapacidad temporal, pero no utilizarse simultáneamente. Los empleados pueden elegir cómo utilizar los beneficios para cubrir las necesidades de su familia. Por ejemplo, una madre primeriza puede ser elegible para una discapacidad temporal tras el parto con las siguientes opciones.
- Utilización de semanas de incapacidad temporal y luego PFL en cualquier momento dentro de los primeros 12 meses
- Utilización de la PFL sin utilizar incapacidad temporal
A veces, un empleado puede necesitar usar la incapacidad temporal y la PFL dentro del mismo año, pero bajo circunstancias que califican diferente.
El empleado debe completar solicitudes y documentación separadas para que los planes utilicen la incapacidad temporal y la PFL.
Consulta la página web de la Junta de Compensación Laboral de tu estado o habla con un abogado especializado en Compensación Laboral para obtener información adicional.
