¡Bienvenido a nuestra Guía de Compensación para Trabajadores de la Práctica de Ortopedia! Este recurso está diseñado para ofrecer una visión general concisa de la compensación de los trabajadores en el contexto de las lesiones ortopédicas. Sin embargo, es crucial reconocer que esta guía no reemplaza el asesoramiento profesional.
Para obtener información más específica y detallada adaptada a sus circunstancias individuales, le recomendamos que visite el portal oficial de compensación para trabajadores.
Este portal es una fuente confiable de las últimas regulaciones, formularios y recursos adicionales, lo que garantiza el acceso a la información más actualizada y precisa. Su bienestar es nuestra principal preocupación, y confiamos en que esta guía sirva como un punto de partida útil para comprender la compensación de los trabajadores en el contexto de la atención ortopédica.
Empoderando el Empleo con Retorno y Ganancia:
Beneficios para empleadores y nuevos empleados:
- Los empleadores calificados disfrutan de un subsidio salarial de seis meses.
- Los trabajadores desempleados que se reincorporan a la fuerza laboral y reciben capacitación laboral reciben un incentivo de $500 en su cheque de pago inicial.
Utilización de la infraestructura de capacitación en el trabajo:
- Return and Earn aprovecha la estructura existente de capacitación en el trabajo de Nueva Jersey .
- Ofrece apoyo para el reembolso de salarios a los empleadores que contratan a solicitantes elegibles con brechas de habilidades identificadas.
Detalles del reembolso:
- Los empleadores reciben un reembolso del 50% de los salarios durante el período de capacitación proporcionado por el empleador, hasta seis meses.
- Límite de $20,000 por empleado de Return and Earn.
- El subsidio total para todos los empleados se limita a $200,000.
Fuentes de financiamiento:
- Incentivo de $500 para regresar y ganar y subsidio de capacitación en el trabajo financiado por $10 millones en fondos de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense (ARPA).
- Servicios de apoyo adicionales financiados por los fondos de la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA, por sus siglas en inglés).
Proceso y criterios de elegibilidad:
- NJDOL colabora con los empleadores para identificar posibles candidatos.
- Los empleadores ofrecen capacitación sustancial en el trabajo que resulta en insignias de habilidades o credenciales reconocidas por la industria.
- Los solicitantes elegibles incluyen empleadores privados y sin fines de lucro con hasta 100 empleados de tiempo completo.
- Los candidatos deben ser residentes de Nueva Jersey que trabajen a tiempo completo (mínimo 32 horas por semana).
- Los puestos estacionales, a tiempo parcial, basados en comisiones o 1099 no son elegibles.
- Muchos trabajadores pueden calificar para servicios de apoyo adicionales, como el cuidado de niños y el reembolso del transporte.
