Preguntas frecuentes generales

¡Bienvenido a nuestra Guía de Compensación para Trabajadores de la Práctica de Ortopedia! Este recurso tiene como objetivo ofrecer una descripción general completa de la compensación de los trabajadores con respecto a las lesiones ortopédicas. Es esencial reconocer que esta guía no sustituye el asesoramiento profesional.

Para obtener información más específica adaptada a su situación, le recomendamos que visite el portal oficial de compensación para trabajadores. Este portal proporciona las últimas regulaciones, formularios y recursos adicionales, lo que garantiza el acceso a la información más actualizada y precisa.

Su bienestar es nuestra prioridad, y confiamos en que esta guía sirva como un punto de partida útil para comprender la compensación de los trabajadores en el contexto de la atención ortopédica.

 

Preguntas frecuentes generales

Pregunta: ¿Es necesaria una notificación por escrito cuando se informa al empleador?

Notificación de Lesión al Empleador: Usted está obligado a informar a su empleador con prontitud. Esta notificación se puede dar verbalmente al capataz, supervisor, oficina de personal o cualquier figura autorizada en el lugar de trabajo, y la notificación por escrito no es obligatoria.

 

Pregunta: ¿Quién puede elegir el proveedor de atención médica para lesiones relacionadas con el trabajo según la ley de Compensación para Trabajadores de NJ?

Solicitud de tratamiento médico: Si necesita tratamiento médico, es crucial solicitarlo al empleador sin demora. Es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la ley de Compensación para Trabajadores de NJ, el empleador o su compañía de seguros tiene la autoridad para seleccionar proveedores de atención médica para tratar lesiones relacionadas con el trabajo.

 

¿Qué se debe hacer si la información sobre la cobertura del seguro no se publica en el lugar de trabajo?

Ponerse en contacto con la compañía de seguros y presentar un reclamo: Considere la posibilidad de ponerse en contacto directamente con la compañía de seguros o, como alternativa, presentar una reclamación ante la División. La información sobre la cobertura del seguro debe mostrarse de forma visible en el lugar de trabajo. De lo contrario, se puede obtener de la Oficina de Calificación e Inspección de Compensación. Si opta por presentar un reclamo, es aconsejable buscar asesoramiento legal de un abogado.

 

¿Qué pasos puede tomar si no está de acuerdo con la determinación hecha por la compañía de seguros con respecto a su elegibilidad para los beneficios de Compensación para Trabajadores?

Proceso de Investigación y Presentación de Reclamos: La compañía de seguros de Compensación para Trabajadores de su empleador o el empleador, si está autoasegurado, investigará su reclamo. Si no está satisfecho con su decisión, usted conserva el derecho de presentar un reclamo ante la División a través de una solicitud de audiencia informal o una petición de reclamo formal.

 

¿Qué acciones se pueden tomar si un empleado siente que fue despedido debido a la presentación de un reclamo de Compensación para Trabajadores?

Estatuto de Compensación para Trabajadores y Terminación: El estatuto de Compensación para Trabajadores prohíbe el despido de empleados en represalia por presentar un reclamo de Compensación para Trabajadores. Si el despido se produce por estas razones, se puede presentar una queja por discriminación contra el empleador ante la División de Compensación para Trabajadores.

 

¿Qué opciones están disponibles si el despido se basa en una condición incapacitante no relacionada con los beneficios de Compensación para Trabajadores?

Recurso de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Si el despido no está relacionado con los esfuerzos para obtener los beneficios de Compensación para Trabajadores, sino que se debe a una condición incapacitante, el recurso potencial puede implicar reclamar una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Las quejas o información sobre la ADA se pueden dirigir a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

 

¿Cuánto tiempo puede una persona recibir beneficios por incapacidad temporal si continúa recibiendo atención médica autorizada?

Beneficios por Incapacidad Temporal: En una situación en la que una persona no ha regresado al trabajo y está recibiendo atención médica autorizada, los beneficios por incapacidad temporal deben continuar hasta la fecha determinada como la máxima mejoría médica por el proveedor de atención médica autorizado.

 

¿Se ven afectados los beneficios de Compensación para Trabajadores si la lesión ocurrió durante un trabajo de medio tiempo?

Beneficios de Lesiones Laborales y Compensación para Trabajadores a Tiempo Parcial: No, los beneficios de Compensación para Trabajadores se basarán en el trabajo a tiempo parcial donde ocurrió la lesión, dado que la persona se lesionó durante ese empleo.

 

¿Los beneficios de Compensación para Trabajadores están sujetos a impuestos?

Tributación de los beneficios de compensación para trabajadores: Los beneficios de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos según la ley del impuesto sobre los ingresos brutos de NJ NJSA 54A:6-6.

 

¿Por qué se proporciona un crédito por los montos recuperados de un tercero en un caso de lesiones relacionadas con el trabajo?

Crédito para la recuperación de terceros: El empleador y/o su compañía de seguros tienen derecho a un crédito por los montos recuperados de un tercero que causó una lesión relacionada con el trabajo compensable. El propósito es evitar la recuperación de beneficios duplicados por la misma lesión e incapacidad.

 

¿Cuál es la misión de la División de Servicios de Rehabilitación Vocacional de Nueva Jersey?

División de Servicios de Rehabilitación Vocacional: La misión de la División de Servicios de Rehabilitación Vocacional de Nueva Jersey es permitir que las personas con discapacidades logren resultados laborales. La División brinda asistencia a las personas con discapacidades que encuentran dificultades para encontrar o conservar un empleo.

 

Beneficios para Menores Discapacitados: Un menor que sufre una discapacidad debido a una lesión relacionada con el trabajo tiene derecho a los mismos beneficios que cualquier otro empleado. Sin embargo, si el menor fue empleado en violación de las leyes de trabajo infantil, los beneficios por incapacidad temporal, incapacidad permanente o muerte son el doble de la cantidad que normalmente se otorga.