¡Bienvenido a nuestra Guía de Compensación para Trabajadores de la Práctica de Ortopedia! Este recurso está diseñado para ofrecer una descripción general concisa de la compensación de los trabajadores en relación con las lesiones ortopédicas. Es importante recalcar que esta guía tiene fines informativos y no sustituye el asesoramiento profesional.
Para acceder a información más detallada y personalizada, recomendamos visitar el portal oficial de compensación para trabajadores. Este portal proporciona las últimas regulaciones, formularios y recursos adicionales, lo que garantiza que tenga acceso a información precisa y actualizada.
Su bienestar es nuestra principal preocupación, y esperamos que esta guía sirva como un punto de partida útil para comprender la compensación de los trabajadores en el contexto de la atención ortopédica. Para obtener información más detallada, explore el portal de compensación para trabajadores.
Fondo de Empleadores No Asegurados
Introducción al Fondo de Empleadores No Asegurados: El Fondo de Empleadores No Asegurados se estableció con el propósito de cubrir los gastos médicos y los beneficios por incapacidad temporal para los trabajadores lesionados en los casos en que sus empleadores no proporcionaron la cobertura obligatoria de seguro de Compensación para Trabajadores. Esto se aplica a los casos en los que los empleadores descuidan o se niegan a realizar los pagos de beneficios de Compensación para Trabajadores requeridos según lo determinado.
Proceso de adhesión al Fondo: Tras la presentación de un reclamo formal de Compensación para Trabajadores ante la División de Compensación para Trabajadores, y una determinación posterior de que el empleador no tiene seguro, el trabajador lesionado o su abogado inicia una moción para involucrar al Fondo de Empleadores No Asegurados. Si la adjudicación incluye beneficios por incapacidad temporal y/o gastos médicos, el Fondo interviene para realizar los pagos de acuerdo con la Orden del Juez.
Establecimiento de gravámenes y sanciones: Antes de los desembolsos del Fondo, los gravámenes que representan posibles pagos se registran oficialmente contra el empleador en el Tribunal Superior. Aunque el Fondo no cubre los beneficios por incapacidad permanente, cualquier indemnización no pagada en esta categoría también se registra en nombre del trabajador lesionado. Además, se impone una multa de hasta $6,000 contra el empleador después de un incumplimiento en el pago de la indemnización, y este monto de multa se registra de manera similar en el Tribunal Superior.
Manejo de Beneficios y Gravámenes por Incapacidad Permanente: Si bien el Fondo en sí no proporciona beneficios por incapacidad permanente, cualquier adjudicación de este tipo se documenta como un gravamen contra el empleador en el Tribunal Superior. En el caso de que se identifiquen los activos del empleador, el trabajador lesionado o su abogado pueden perseguir el cobro de este gravamen.
Plazo de pago y documentación: Por lo general, los pagos del Fondo tardan entre 90 y 120 días a partir de la fecha de adjudicación. Esta duración tiene en cuenta los pasos necesarios, incluido el registro de gravámenes en el Tribunal Superior, así como el proceso de aprobación y comprobante de pago. Los pagos están supeditados a que los tribunales de la División de Compensación de Trabajadores aprueben el laudo y el posterior registro de los montos adeudados.
Agilización del proceso de pago: Si bien el estatuto o reglamento dicta el tiempo total requerido, el trabajador lesionado y su abogado pueden facilitar pagos más rápidos al garantizar la inclusión completa de la documentación de gastos médicos en el expediente del caso enviado a la Oficina de Fondos de Compensación Especial. Es esencial proporcionar al abogado de la UEF copias de todas las facturas y recibos detallados con prontitud, y los originales de los estados de cuenta detallados se presentarán a los abogados de la UEF durante el juicio.
Requisito legal para la cobertura de compensación para trabajadores: A excepción de los empleadores públicos, la ley de Nueva Jersey exige que los empleadores garanticen la provisión de beneficios de compensación para trabajadores , ya sea a través de una póliza de seguro o un plan de autoseguro aprobado. Si hay sospechas de una violación por parte de un empleador, se insta a las personas a informar de inmediato a la Oficina de Fondos de Compensación Especial a través de varios medios, incluido un formulario de Informe de incumplimiento en línea. Se aceptan denuncias anónimas, pero se necesitan detalles específicos como el nombre del empleador, la dirección exacta y, si es posible, los nombres de los operadores principales.
Exhibición de Comprobante de Cobertura: La prueba de cobertura debe mostrarse de manera visible en el lugar de trabajo. Las personas pueden verificar el estado de cobertura de un empleador poniéndose en contacto con la Oficina de Calificación e Inspección de Compensación o consultando su sitio web.
Cobertura para Empleados Domésticos: Los empleados domésticos están sujetos a las disposiciones de empleo residencial de las pólizas de propietarios de viviendas y deben estar cubiertos en consecuencia.
Consecuencias legales por no proporcionar seguro: El incumplimiento del requisito del seguro obligatorio se considera un delito de alteración del orden público y, si es intencional, un delito de cuarto grado. Las multas pueden ser de hasta $5,000 por los primeros veinte días y $5,000 adicionales por cada período de diez días subsiguiente. Las sanciones se registran como gravámenes contra el empleador en el Tribunal Superior, y se llevan a cabo acciones de cobro, incluida la incautación de bienes, para hacer cumplir estos gravámenes.
Fuentes de denuncia de incumplimiento: Los informes de incumplimiento de los requisitos del seguro provienen de varias fuentes, incluidos los empleados, otros empleadores, organizaciones comunitarias y sindicales, agencias gubernamentales y reclamos presentados por trabajadores lesionados. También se lleva a cabo una comparación cruzada periódica de los datos de los empleadores del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral y el Departamento de Banca y Seguros para identificar posibles empleadores que no cumplen.
Información de contacto para la verificación de cobertura: Para obtener información sobre la cobertura, las personas pueden comunicarse con la Oficina de Calificación e Inspección de Compensación en la dirección proporcionada o visitar su sitio web.
Responsabilidades de la Oficina de Calificación e Inspección de Compensación: La Oficina de Calificación e Inspección de Compensación, dependiente del Departamento de Banca y Seguros, se encarga de los asuntos relacionados con la fijación de tarifas para la compensación de los trabajadores. Se puede contactar con ellos por teléfono o a través de su sitio web para consultas relevantes.
