Beneficios de reempleo
La Sección de Beneficios de Reempleo supervisa la implementación del programa de reentrenamiento para trabajadores lesionados dentro del sistema de compensación para trabajadores de Alaska. Las funciones de la sección incluyen:
- Servir como un recurso para los trabajadores lesionados, los empleadores/aseguradoras y los especialistas en rehabilitación durante todo el proceso de reempleo.
- Colaborar con los trabajadores lesionados y sus empleadores/aseguradoras para proporcionar información sobre el programa de recapacitación.
- Asignar a los trabajadores lesionados para evaluaciones de elegibilidad a especialistas en rehabilitación del sector privado cuando se considere apropiado.
- Evaluar los informes de los especialistas en rehabilitación para determinar la elegibilidad.
- Asignar a los trabajadores lesionados elegibles que buscan reentrenamiento a especialistas en rehabilitación para el desarrollo de un plan de reentrenamiento.
- Revisar los planes de reentrenamiento para su aprobación o denegación a petición del trabajador lesionado o del empleador/asegurador cuando no se pueda llegar a un acuerdo.
- Ayudar a los trabajadores lesionados y a sus empleadores/aseguradoras a resolver disputas relacionadas con los beneficios de reentrenamiento sin recurrir a litigios.
- Llevar a cabo procedimientos para determinar la cooperación del trabajador lesionado con el plan de reentrenamiento.
Para Trabajadores Lesionados:
Si sufrió una lesión a partir del 7 de noviembre de 2005, tenga en cuenta lo siguiente:
- Si su reclamo ha sido aceptado por la aseguradora y no ha podido regresar a su trabajo durante 45, 60 o 90 días consecutivos debido a la lesión, estos hitos son significativos. La ley exige que se le notifique de sus derechos de reentrenamiento después de 45 días consecutivos. Si no has recibido la comunicación antes del día 60, comunícate con nosotros.
- Si no ha podido regresar a su trabajo durante 60 a 89 días consecutivos, usted o la aseguradora pueden solicitar una evaluación de su elegibilidad para los beneficios de reempleo (recapacitación). La solicitud puede ser aprobada, y se le asignará a un especialista en rehabilitación para una evaluación si se proporciona documentación médica a esta oficina, que demuestre que su lesión puede impedir permanentemente su regreso al trabajo.
- Si no ha podido regresar a su trabajo durante 90 días consecutivos debido a la lesión, estamos legalmente obligados a asignar a un especialista en rehabilitación para una evaluación de elegibilidad para determinar si califica para los beneficios de reempleo. Póngase en contacto con nosotros si no ha recibido la notificación de una evaluación dentro de los diez días posteriores a este hito.
Para lesiones ocurridas antes del 7 de noviembre de 2005, comuníquese con nuestra oficina para obtener información sobre la elegibilidad para los beneficios de reentrenamiento.
Documentos de Beneficios de Reempleo
Guía para preparar evaluaciones de elegibilidad para beneficios de reempleo (formulario 07-6161)
Lista de verificación para la evaluación de elegibilidad (Formulario 07-6150)
Oferta de Empleo Alternativo (Formulario 07-6151)
Lista de verificación del plan de beneficios de reempleo (Formulario 07-6171)
