Principios generales para la evaluación psicológica
e Intervención del dolor no agudo para
Pacientes de compensación de trabajadores

La junta de compensación de trabajadores del estado de Nueva York ha desarrollado estas pautas para ayudar a los médicos, podólogos y otros profesionales de la salud a proporcionar el tratamiento adecuado para la evaluación psicológica y la intervención del dolor no agudo.

Estas pautas de la Junta de Compensación de Trabajadores están destinadas a ayudar a los profesionales de la salud a tomar decisiones con respecto al nivel adecuado de atención para sus pacientes con trastornos de tobillo y pie.

Las guías no sustituyen el juicio clínico o la experiencia profesional. La decisión final con respecto a la atención debe ser tomada por el paciente en consulta con su proveedor de atención médica.

Evaluación de enfoques no farmacológicos

• Se debe tener en cuenta una evaluación psicológica o psicosocial ritual para los pacientes que no se recuperan de una lesión como se espera para identificar cualquier barrera psicosocial para la recuperación.

• Una evaluación psicológica exhaustiva puede ayudar a detectar factores de riesgo secundarios, también conocidos como «banderas amarillas», como la infelicidad laboral, así como factores de riesgo primarios, a menudo conocidos como «banderas rojas», como la psicosis y el suicidio activo. A lo largo del tratamiento del paciente, se deben evaluar continuamente los posibles obstáculos para la recuperación (problemas psicológicos / bandera amarilla).

• Los médicos pueden tener un mejor conocimiento del paciente gracias a las interpretaciones de la evaluación, lo que permitiría una estrategia de tratamiento y rehabilitación más exitosa.

• Cuando sea apropiado, las pruebas de trabajo psicológico o las pruebas psicométricas pueden ser una parte importante de la evaluación psicológica.

  • Además de ayudar con la planificación del tratamiento, la planificación de la carrera y la evaluación del tratamiento, las pruebas pueden ser útiles para evaluar los problemas de salud mental, los trastornos del dolor, el rendimiento cognitivo y la motivación.

  • Muchos de estos exámenes están escritos en el nivel de sexto grado, y algunos de ellos son accesibles en español y otros idiomas.

  • Si un médico que habla el idioma nativo del paciente no está disponible, se debe utilizar un traductor de idiomas calificado. Un proveedor que hable el idioma principal del paciente es muy deseado.

• Cuando es necesario considerar la influencia de probables dificultades de ganancia secundaria y la veracidad de la presentación de la enfermedad, las pruebas psicométricas que dan escalas de sostenibilidad, como MMPI, son a menudo las más recomendadas.

• Determinar si las terapias psicológicas o conductuales son necesarias es crucial.

Intervención de enfoques no farmacológicos

• Tan pronto como se reconozca el problema, se debe iniciar el tratamiento psicosocial. Es una parte crucial del manejo de un paciente con dolor no severo.

• La atención psicoterapéutica y la terapia cognitivo-conductual, que incluye biorretroalimentación y ejercicios de relajación, son ejemplos de terapias psicosociales.

• El afrontamiento, la adaptabilidad, el autocuidado y la autoeficacia del paciente, así como la disminución de la discapacidad, deben enfatizarse a lo largo de las intervenciones.

• Son posibles diferentes entornos para el tratamiento, incluidos modelos personalizados y modelos de manejo de aflicción múltiples o interdisciplinarios.

• Teniendo en cuenta que el médico o psiquiatra puede recetar medicamentos para tratar una afección que se ha identificado.

• El suministro regular de medicamentos hipnóticos o sedantes debe posponerse hasta, si es necesario, una evaluación mental y un diagnóstico.

Lo que nuestra oficina puede hacer si tiene lesiones de compensación laboral

Tenemos la experiencia para ayudarlo con sus lesiones de compensación laboral. Entendemos por lo que está pasando y cumpliremos con sus necesidades médicas y seguiremos las pautas establecidas por la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Nueva York.

Entendemos la importancia de sus casos de compensación laboral. Permítanos ayudarlo a navegar a través del laberinto de tratar con la compañía de seguros de compensación para trabajadores y su empleador.

Entendemos que este es un momento estresante para usted y su familia. Si desea programar una cita, contáctenos para que hagamos todo lo posible para que sea lo más fácil posible.